Mission :
Promouvoir la prévention et l’éducation pour la santé, faciliter l’accès aux soins, réduire les inégalités sociales et territoriales de santé, consolider le partenariat local sur les questions de santé.
Missions :
Mise en place d’une observation en santé mentale visant :
- Le repérage des données épidémiologiques et sociodémographiques disponibles ou à recueillir,
- La connaissance et le partage de l’état des ressources existantes sur le territoire, ainsi que les besoins de santé et leurs déterminants repérés par les acteurs, les habitants et les usagers,
- La réalisation continue d’un diagnostic en santé mentale,
- Coordonner le partenariat,
- Développer une stratégie locale répondant aux besoins de la population en matière de prévention, d’accès aux soins et de continuité de ceux-ci, ainsi que d’inclusion sociale,
- Définir un projet territorial de santé mentale, sa déclinaison opérationnelle et son évaluation.
Activités principales :
- Coordination et suivi de l’activité en transversalité,
- Suivi et contrôle des projets, activités et/ou dossiers traités,
- Réalisation et mise en forme de documents,
- Définition et construction de modes opératoires et de procédures,
- Mise en place des tableaux de bord pour le suivi de l’activité,
- Développement et animation des partenariats,
- Organisation, contrôle et transmission des informations auprès de sa hiérarchie,
- Instruction de dossiers dans le cadre de l’activité du service,
- Relais avec les autres services
Conditions de travail :
Travail en bureau et en équipe, avec déplacements fréquents sur le territoire,
Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public.
Profil du candidat :
Permis B exigé.
Savoir :
- Connaissance de l’environnement institutionnel, juridique et financier des Collectivités Territoriales,
- Maitrise du montage de projet (diagnostic, planification, évaluation qualitative et quantitative, recherche de financements),
- Connaissance de l’environnement professionnel du secteur social, et notamment des partenaires
Savoir-faire :
- Qualités rédactionnelles et d’expression orale,
- Sens de l’organisation,
- Capacité d’encadrement et de travail en équipe et en transversalité avec les services ou partenaires extérieurs,
- Capacité à fédérer,
- Esprit de synthèse et d’analyse,
- Techniques d’écoute active et de médiation,
- Sens de la négociation.
Savoir être :
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve,
- Autonomie et sens des responsabilités,
- Disponibilité et capacité d’adaptation,
- Respect de la déontologie et du service public.
Statut :
Fonctionnaire catégorie A de la filière Administrative, Animation, Sanitaire et Sociale,
Ouvert aux non titulaires en CDD.
Conditions de rémunération :
Statutaire, régime indemnitaire (fonctionnaire), prime annuelle,
CNAS/COS/Restaurant d’entreprise.
Si ce poste vous intéresse, répondez directement sur le site de la Ville ou envoyez votre CV et votre lettre de motivation, jusqu'au 15 mars 2021 :
Hôtel de Ville
Direction des Ressources Humaines
Bureau Emploi
31, rue Gambetta - 78200 Mantes-la-Jolie