Contexte 

La Direction Appui, Traitements et Analyses des données (DATA) est une direction assurant l’appui à l’ensemble de l’agence pour le traitement et l’analyse des données. Les activités principales de la direction sont le data-management, l’analyse statistique, la géomatique, la métrologie et l’appui aux applications informatiques. La direction porte également la surveillance syndromique et soutient la conception, la mise en place et l’exploitation des enquêtes. Les données exploitées proviennent de nombreux systèmes de surveillance et d’enquêtes épidémiologiques, portées par l’agence ou par ses partenaires ainsi que de données externes (bases de données médico-administratives, référentiels). La DATA porte 2 programmes (Surveillance syndromique ; Moderniser la collecte, l’analyse et la restitution des données) et comprend une cinquantaine d’agents.

Elle est organisée en 3 unités :

• L’unité ABISS : Applications, big data et surveillance syndromique,
• L’unité AMETIS : Appui et méthodes pour les études et investigations dans le domaine de la surveillance,
• L’unité Enquêtes.

Missions / Contenu du poste 

Sous l’autorité du directeur de la DATA et de l’adjointe au directeur de la DATA, le/la responsable d’unité assure des fonctions techniques et scientifiques, de management, d’organisation et de pilotage du programme de travail de l’unité.

Fonctions techniques et scientifiques

• Apporter un appui technique et scientifique dans l’élaboration et la conduite des activités de l’unité
• Valider et veiller à la qualité des travaux et des publications scientifiques
• Promouvoir la valorisation scientifique des membres de l’unité
• Promouvoir l’innovation technique et scientifique
• Promouvoir les partages de connaissances au sein de l’agence (formations, présentations, communications) et avec les partenaires (réunions d’échanges)

Management

• Contribuer à l’organisation et au pilotage stratégique de la direction
• Elaborer, planifier et mettre en œuvre le programme annuel d’activités de l’unité
• Assurer le suivi et le respect de la programmation annuelle
• Fixer les objectifs de travail des membres de l’unité
• Communiquer les informations utiles vers les membres de l’unité et vers la direction
• Arbitrer, prendre des décisions et s’assurer de leur mise en œuvre
• Aider les membres de l’unité à répondre à leurs missions
• Veiller à la qualité de vie au travail
• Motiver les membres de l’unité et veiller à leur évolution
• Prévenir et gérer les situations difficiles
• Evaluer les contributions individuelles
• Analyser les besoins de recrutement et participer au processus de recrutement

Organisation

• Organiser la continuité sur le périmètre des activités de l’unité
• Animer des réunions d’unité et d’équipes
• Assurer les interfaces avec les directions métiers de l’agence et les autres partenaires sur les champs développés de l’unité, en lien avec la direction
• Représenter l’agence pour garantir la mise à disposition des données permettant de remplir ses missions, établir des conventions.
• Assurer toute autre représentation institutionnelle de la DATA et de l’agence, en tant que de besoin 
• Assurer l’intérim de la direction de la DATA si besoin

Il/elle participera à toute activité entrant dans les missions de l’agence si cela s’avère nécessaire en situation d’urgence ou de crise. Il/elle pourra être amené à participer à d'autres activités en tant que de besoin.

Compétences requises / profil attendu

- Doctorat ou Master + 8 années d’expérience minimum en santé publique, épidémiologie, statistique ;

- Expérience managériale

- Expérience dans le domaine de la surveillance épidémiologique, des bases de données médico-administratives et de la réglementation, de la conduite de projets SI

Il est attendu pour ce poste :

Au plan technique :

• Capacités d’anticipation, d’organisation, de réactivité et de décision
• Capacités d’analyse et de synthèse
• Aptitude à travailler dans un contexte de temps restreint et sous la pression
• Capacités de négociation en interne comme avec les partenaires institutionnels
• Capacités de vision stratégique, être force de propositions et faire preuve d’initiatives
• Compétences rédactionnelles et de communication

Au plan managérial :

• Qualités relationnelles et aptitude à la discussion
• Promouvoir et faciliter le travail collaboratif au sein de l’unité, de la direction et de l’agence
• Etre capable de susciter et de favoriser la cohésion d’équipe tout en respectant les individus
• Savoir définir une organisation de travail répondant aux objectifs fixés
• Structurer et formaliser des activités, des processus de travail
• Assurer un retour aux agents sur les activités et les travaux réalisés
• Animer des réunions d’équipe
• Conduire des entretiens de nature RH
• Valoriser les compétences, les travaux réalisés par les agents
• Identifier les sources de motivation pour les agents
• Définir les modalités de communication adaptées au sein de l’unité
• Conseiller de façon avisée les agents
• Etre attentif aux situations et aux personnes et répondre à leurs sollicitations dans les meilleurs délais

Adresser les candidatures (lettre de motivation + CV) en indiquant la référence de l’annonce par courriel :