Le Responsable du Dispositif d’Appui à la Coordination en santé assure par délégation la responsabilité hiérarchique et opérationnelle de l’équipe du Dispositif d’Appui à la Coordination en santé.
- Il est responsable du respect de l’activité définie et de la qualité des prestations proposées
- Il anime et coordonne des groupes de travail et les staffs hebdomadaires
- Il participe à l’élaboration et au suivi du budget
- Il est responsable du recrutement, du management et de l’évaluation du personnel placé sous son autorité
- Il collabore avec les équipes transversales
- Il impulse une dynamique d’évolution permanente des pratiques professionnelles, élabore, met en œuvre et suit le plan de développement des compétences
- Il s’assure du respect de la réglementation sur le droit du travail
- Il participe à l’évolution et à l’optimisation du système d’information et assure les relations avec le fournisseur du logiciel métier
- Il veille à développer et consolider les coopérations avec les partenaires extérieurs
- Il participe à la rédaction des rapports d’activité et des rapports associatifs
- Il élabore et analyse les indicateurs de suivi et de pilotage de l’activité
- Il supervise l’accueil et l’encadrement de stagiaires
- Il participe aux instances associatives
- Il assure la continuité de service et de prise de décision en l’absence du directeur
- Il assure une veille documentaire, juridique et stratégique
Compétences requises :
Savoir-Faire :
- Connaissance de la législation et des acteurs des secteurs sanitaire, social et médico-social,
- Aptitudes avérées en management d'équipes pluridisciplinaires,
- Être capable de gérer des situations complexes, d'urgences, de conflits,
- Gestion des Ressources Humaines (recruter, accompagner, évaluer),
- Être force de proposition pour l'ensemble des activités de l'association
Savoir Être :
- Faire preuve de leadership,
- Aptitudes à développer un management situationnel,
- Constance et engagement auprès des équipes,
- Capacité à innover
- Savoir prendre des initiatives et se fixer des priorités
- Savoir travailler en autonomie
- Savoir décider
- Savoir impulser une dynamique / fédérer
Titulaire d’un diplôme d’état d’Infirmier ou de Travailleur Social complété d’un diplôme en management (Master, CAFERUIS, école de Cadre) ou d’un diplôme de niveau 7 en management des organisations sanitaires et sociales.
Une expérience d’encadrement probante en management et animation d’une équipe pluridisciplinaire dans le secteur sanitaire, social ou médico-social serait un plus.
Réception des candidatures (CV + LM) uniquement par courrier électronique :
Entretien le 04 septembre 2020