UN(e) CHARGE(e) DE PROJET Prévention et Formation en Addictologie
Au sein du Centre de Soins, d’accompagnement et de Prévention en Addictologie, le (a) professionnel(e) pilote l’ensemble des projets de prévention des conduites addictives. Elle assure aussi la mise en place en direct de projets de prévention.
Sous la responsabilité du directeur et dans le respect de la politique prévention, le(a) chargé(e) de projet prévention/formation est garant de la conception et de la mise en oeuvre des projets de prévention/Formation.
Le(a) chargé(e) de projet développera dans le cadre de l’Ingénierie de projet :
- Contribuer à la négociation des partenariats
- Recueillir et analyser les besoins
- Formaliser les objectifs généraux et spécifiques du projet
- Proposer des modalités d’intervention adaptées au contexte et objectifs définis
- Identifier les ressources humaines nécessaires
- Accompagner les intervenants mobilisés sur le projet
- Contribuer à l’élaboration et/ou au suivi du planning et du budget
- Communiquer sur le déroulement du projet auprès des partenaires internes et externes
- Assurer un reporting du projet
- Favoriser l’interface prévention / établissement dans un objectif de pluridisciplinarité
- Participer aux réunions d’équipes et aux groupes de travail animés localement
Dans le cadre du pilotage direct de projets de prévention :
- il (elle) intervient dans les établissements scolaires, les structures accueillant un public vulnérable, les temps festifs,…. Il (elle)anime des temps de prévention en collectif avec les jeunes ou adultes.
- il (elle) propose une méthodologie de projets spécifique à chaque projet, anime et coordonne les interventions de terrain.
- il (elle) intervient sur le champ généraliste de la prévention des conduites addictives, propose des activités de RDR (Réduction des Risques) si besoin. Il (elle) intervient dans le cadre de la promotion de la santé et s’appuie sur le développement des compétences psychosociales. Très autonome, il (elle) évalue les interventions déployées / Travail en collaboration étroite avec l’équipe de prévention et du médico-social,
Type de contrat : CDD - Temps de travail : 28 h à définir – poste en remplacement d’un congé de maternité puis congé parental
Rémunération : sur grille CC 66 et selon ancienneté – Statut CADRE classe 3 cadre technicien
Qualités : Dynamisme / réactivité / autonomie / agréable et sociable / sens de l'initiative /capacité à faire alliance / sens relationnel développé / capacité à travailler en équipe / capacité d’organisation du travail et des projets.
Niveau de diplôme : niveau Master 1, santé – social – animation
Niveau d'expérience : Débutant (e) déplacement sur le Tarn
Connaissances spécifiques : Permis et voiture / maitrise informatique Pack Office / connaissance de l'addictologie /
Poste à pourvoir : Octobre 2023
Pour déposer votre candidature, merci d’envoyer CV et lettre de motivation à
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