Il/Elle Participe à l’élaboration de la stratégie d’intervention de l’association contribuant à l’éducation et à la promotion de la santé, pilote sa mise en œuvre dans une entité territoriale, encadre et anime une équipe. En fonction de ses délégations, représente l’association auprès des institutions, des partenaires, des financeurs et des réseaux.

Intervient également sur les projets en promotion de la santé.

La charte d’Ottawa est une référence pour notre association ; elle guide notre action vis-à-vis de nos partenaires et dans les relations entre collaborateurs. Le management se structure au regard des intentions de cette charte. L’organisation de l’activité au sein de notre association doit permettre de créer des conditions de travail à la fois sereines, valorisantes, porteuses de sens, riches en échanges et partages, respectueuses de l’autonomie des collaborateurs. Le/la délégué(e) territorial(e) en est un des principaux garants.

ACTIVITES PRINCIPALES

Management stratégique

• Participe à l’élaboration de la stratégie d’intervention de l’association sur le territoire départemental prenant en compte les besoins des populations et des professionnels, les orientations des politiques de santé et les demandes des financeurs publics ;
• Pilote la mise en œuvre de la stratégie d’intervention définie par les instances décisionnelles dans une entité territoriale ;
• Contribue à l’élaboration de la politique de santé du territoire en participant aux travaux initiés par des institutions ou des partenaires ;
• Participe à la négociation de nouveaux programmes et des contrats pluriannuels d’objectifs et de moyens, au niveau régional, et supervise la mise en place de programmes au niveau départemental.

Management opérationnel

• Organise, planifie, coordonne et contrôle les activités et les projets d’une équipe.

Management des ressources humaines

• Anime des réunions d’équipe, développe une vision partagée des orientations, veille et contribue à la pertinence, à la cohérence, à l’efficience et à la qualité des actions et des projets ;
• Evalue les salariés qu’il encadre ;
• Développe les compétences individuelles et collectives d’une équipe.

Gestion des moyens d'une entité

• Elabore ou participe à l’élaboration du budget d’une entité territoriale et gère son exécution ;
• Organise et supervise le fonctionnement administratif.

Communication

• Est amené à représenter l’IREPS ARA auprès des institutions, des partenaires, des financeurs ainsi que dans les réseaux d’éducation et de promotion de la santé, à l’échelle territoriale ;
• Communique en externe et en interne sur les orientations stratégiques et la valorisation de l’offre de prestations.

Projets en éducation pour la santé et promotion de la santé

• Elabore et conduit des projets
• Evalue et valorise des projets
• Coordonne et développe des partenariats
• Réalise des conseils et/ou accompagnements méthodologiques de projets

COMPETENCES SOUHAITEES

Formation et expérience : Bac +5 dans le champ de l’éducation et la promotion de la santé, de la santé publique. Expérience significative à un poste d’encadrement d’équipe.

Une connaissance du territoire de l’Isère et des partenaires de ce territoire sera particulièrement appréciée.

Connaissances

• Connaître l’organisation des politiques de santé publique et ses déclinaisons au niveau territorial
• Connaître les dispositifs et structures dans le domaine sanitaire, social et éducatif au niveau local / régional
• Connaître les fondements théoriques de la santé publique, de la prévention et de la promotion de la santé.

Savoir-faire

• Compétences managériales d’encadrement d’équipe et d’organisation du travail
• Savoir travailler en équipe
• Gestion de projet
• Animation de groupes
• Maîtrise des outils informatiques.
• Compétences rédactionnelles.

Savoir-être

• Disposer d’une bonne aisance relationnelle
• Faire preuve d’ouverture et d’écoute
• Faire preuve d’une forte autonomie, avec une capacité de décision
• Rigueur et sens de l’organisation

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

Contrat : Poste en Contrat à Durée Indéterminée (CDI), à temps plein.

Lieu d’exercice : Grenoble, Isère, avec déplacements sur le département et en région (permis de conduire indispensable).

Statut : cadre (statut « directeur-adjoint » en référence au statut national des salariés des IREPS)

Rémunération : selon expérience, avec un minimum de 3 255 € bruts/mois (indice 282 + 28) pour un temps plein, en référence au statut national des salariés des IREPS.

Date d’embauche : dès que possible.

Pour candidater : merci de nous transmettre votre CV et lettre de motivation, uniquement par email, sous la référence « Délégué(e) territorial(e) – IREPS 38 » avant le 21 avril 2024 à :

Mme Doriane AESCHIMANN, Directrice Générale de l’IREPS ARA :ireps-ara.org