Le/la Responsable « soins de support » contribue à améliorer la qualité, à garantir la sécurité et à structurer l’offre de soins de support des Comités départementaux.

A ce titre, il/elle devra :

•       Poursuivre et renforcer la stratégie de déploiement et d’accompagnement des Comités au développement de l'offre soins de support et mieux-être

•       Poursuite et renfort du projet de refonte de l’outil de suivi de l’offre des Comités « Actilig » et accompagnement au déploiement

•       Renforcer les outils de communication sur l’offre d’accompagnement de la Ligue et des Comités

•       Participer à l’organisation du recueil d’informations, de l’exploitation des données, à l’élaboration des travaux d’enquête

•       Soutenir la Responsable Evaluation et Qualité des soins de support dans ses actions de sécurisation et d’évaluation des pratiques des Comités.

•       Contribuer à la réflexion sur le rôle et le positionnement de la Ligue dans le champ des soins de support

•       Collaborer avec les autres directions du siège, notamment le pôle Animation territoriale, pour faciliter le déploiement des soins de support sur l'ensemble du territoire.

•       Animer des réunions et un groupe de travail dédié aux soins de support

•       Soutenir les Comités via un accompagnement quotidien face à leurs interrogations

Savoir :

•                    Diplôme Bac+5 en Santé publique ou formation permettant la conduite de projet d’accompagnement en santé

•                    Expérience en environnement hospitalier ou formation initiale en santé (infirmière etc.) fortement encouragée

•                    Bonne connaissance du milieu associatif et des structures décentralisées

•                    Expérience du management de projets

·       Capacité à rédiger, suivre et évaluer des plans d'actions.

·       Excellente maîtrise des outils suite office (Excel, Word, Powerpoint) et maitrise d’outils d’animation et d’évaluation, fixation d’indicateurs

·       Capacité à anticiper et gérer les priorités

·       Fédérer, obtenir l’adhésion d’un réseau, mobiliser les partenaires extérieurs

•                    Rigueur, professionnalisme,

•                    Comportement respectueux, posture institutionnelle, intégrité.

•                    Aisance relationnelle à tous niveaux hiérarchiques

•                    Esprit d'analyse, capacité de synthèse, sens de l'organisation

•                    Aptitude à travailler en transversalité et en autonomie

•                    Diplomatie, pédagogie, écoute, réactivité.