Inauguré le 25 mai, le « Ségur de la Santé » a pour objectif principal d’élaborer « un plan massif d’investissement et de revalorisation de l’ensemble des carrières ». Ce plan devra reposer sur 4 piliers :
- Revalorisation des carrières et développements des compétences et des parcours professionnels à l’hôpital et dans les établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD) ;
- Plan d’investissement et réforme des modèles de financement ;
- Mise en place d’un système plus souple, plus simple, plus en proximité, en revalorisant le collectif, le sens de l’équipe et l’initiative des professionnels ;
- Mise en place d’une organisation du système de santé fondée sur le territoire et intégrant hôpital, médecine de ville et médico-social.
Une consultation a été lancée au début du mois de juin dans les territoires, par l’intermédiaire, notamment, des Conférences régionales de la santé et de l’autonomie : « Ce retour d’expérience abordera en particulier l’allégement des processus décisionnels (internes aux établissements ou externes, impliquant les ARS), la simplification du fonctionnement quotidien, la place du collectif dans le soin, l’adaptation des organisations à toutes les formes de crise et de risque, la cohérence territoriale du système de santé et les coopérations entre acteurs. » Les conclusions de l’ensemble des concertations menées dans le cadre du « Ségur de la santé » seront rendues d’ici mi-juillet.
Tout au long de la phase aiguë de la « crise Covid-19 », la Société Française de Santé Publique a régulièrement partagé ses analyses et formulé des propositions, sous la forme de notes ou de communiqués :
Alors que se tient ce processus de « Ségur de la santé », la Société Française de Santé Publique fait connaître ses réflexions sur la méthode à l’œuvre, les premiers enseignements à tirer de cette crise sanitaire et les perspectives qui s’ouvrent désormais pour les acteurs du système de santé.
